Zamestnávateľ (zahraničný partner), ktorý je etablovaný na území iného členského štátu a uskutoční vyslanie na výkon práce svojho pracovníka na území SR, je povinný podľa §23 ods. 8 zákona o službách zamestnanosti informovať úrad o začatí a skončení vyslania pracovníkov na výkon práce písomne v dvoch vyhotoveniach na  formulári informačnej karty najneskôr do siedmich pracovných dní od nástupu na výkon práce a najneskôr do siedmich pracovných dní od skončenia výkonu práce.

Úradom potvrdené formuláre informačných kariet si zamestnávateľ (zahraničný partner) eviduje ako doklad pre kontrolné účely úradu alebo inšpekcie práce, samozrejme spolu s formulárom E 101, európskym preukazom zdravotného poistenia príp. zmluvou z ktorej vyplýva vyslanie pracovníkov.

Príslušné informačné karty s označeným vyslaním alebo skončením vyslania na výkon práce predloží úradu v mieste výkonu práce vyslaného pracovníka tá tuzemská právnická osoba alebo tuzemská fyzická osoba, s ktorou zahraničný zamestnávateľ uzavrel zmluvu - informujúca organizácia (slovenská spoločnosť, podnikateľ), z ktorej vyplýva vyslanie pracovníkov na výkon práce na územie SR.

Pri vyslaní pracovníkov z iného členského štátu EU, rozlišujeme dve kategórie pracovníkov:

1. občania EÚ - informujúca organizácia (slovenská spoločnosť, podnikateľ) podáva formulár informačnej karty -  Infokarta_1 (pozri prílohu).

2. cudzinci (nie sú občania EÚ) zamestnaní u zamestnávateľa z iného členského štátu  - podáva informujúca organizácia formulár informačnej karty - Infokarta_2 (pozri prílohu).

Slovenský partner, ktorý uzavrel zmluvu so zahraničnou spoločnosťou, podnikateľom, na základe ktorej sú k nemu vysielaní zamestnanci  na výkon práce na území Slovenskej republiky, je zodpovedný za pracovné podmienky a podmienky zamestnávania podľa zákona č. 311/2001 (Zákonník práce) Z. z. v znení neskorších predpisov a zákona č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.

Nedodržanie povinnosti zahraničnou spoločnosťou, resp. slovenským zmluvným partnerom na informačnej karte postúpiť úradu údaje o zamestnaní/vyslaní na výkon práce občana EÚ a jeho ukončení sa pokladá za nedodržanie právnych predpisov o zamestnanosti.